秀英法院出台六项措施保障劳动争议案件集中管辖工作
作者：admin 信息来源：未知 发布时间：2020-03-03 09:38
3月2日，秀英法院集中受理了22件劳动争议案件，当日登记立案，当日移送承办法官。这是该院被确定为海口市劳动争议案件集中管辖试点法院后受理的首批劳动争议案件。
根据《海口市中级人民法院<关于做好海口市辖区法院涉金融纠纷等四类一审民商事案件实行集中管辖试点工作的通知>》，为做好改革试点工作，秀英法院出台相应工作实施方案及措施，对劳动争议案件集中管辖、审理工作进行全面安排部署。
具体从以下几个方面着力，保障劳动争议案件集中管辖、审理工作有序开展。
一是完善工作机制，为集中管辖工作提供制度保障。建立完善劳动争议案件“多元解纷”和“繁简分流”工作机制，实现劳动争议案件“分调裁审”；建立案件反馈制度，对于试点工作中遇到的问题，及时向上级法院报告。
二是合理配置审判资源,为专业化审判团队提供人力保障。由我院西秀法庭集中受理涉劳动争议案件，对劳动争议案件实行专业化办理；加强法官业务培训，邀请上级法院法官和专家学者专题主讲劳动争议案件类型化审理，提升专业水平和职业素养。
三是优化程序衔接，为案件当事人提供效率保障。做好劳动争议案件立案调解、案件分流、裁判执行等各流程衔接，优先受理、优先审理、快速办结、优先执行劳动争议案件，保障企业和职工的合法权益及时兑现。
四是统一裁判尺度，为准确裁判提供法律适用保障。依托专业法官会议，统一裁判规则，防止同案不同判；汇编相关法律、司法解释和劳动争议案件典型案例，指导审判实践；做好评查工作，及时发现和纠正办理过程中存在的问题。
五是加强沟通协调，为劳动争议当事人提供权利救济渠道保障。主动加强与工会、人社局、劳动仲裁委的联动协作，强化裁审衔接制度设计、平台建设、机制完善和法治宣传，妥善化解劳动纠纷。
六是做好诉讼引导，为当事人解决劳动争议提供基础保障。利用诉讼服务中心、新媒体宣传等各种形式全面向社会公众、当事人宣传四类一审民商事案件集中管辖的规定，引导当事人正确行使诉讼权利、参与诉讼活动；主动适用“移动微法院”等方式为当事人及其代理人提供跨域立案服务，减轻当事人诉累。
